2014年，夏末秋初，告别了不列颠漫长的白昼，我再次背起行囊，一路向南，来到这个富有传奇色彩的移民城市——深圳。这座城市，陌生又熟悉：陌生感来自于不了解，关于南方的一切，对当时的我而言都只是旅行途中的一道别样的风景，但这种陌生中还有一丝温暖的熟悉感，因为在这座城市有一个家，家的名字叫“华润”。
华润二字蕴含着“中华大地，雨露滋润”的美好寓意，而初入职场的我就在集团的悉心灌溉下逐渐褪去学生的青涩，逐渐成长为能独当一面的职场人。一年时间里，我在项目中学习，也在学习中进步，同时也深切的感受到华润集团以人为本的经营理念，这种理念不仅体现在业务的发展上，更体现在对内部员工的培养上，从华润大学到各利润中心的专业学院，华润已建成了完善而极具规模的培训体系，同时，各种精品课程的开发以及“华润之道”、“未来之星训练营”等培训项目的组织也为员工的成长与发展提供了保障，此外在线学习平台的建设与推广也体现了华润顺势而动、博采众长的眼光与胸怀，通过充分利用科技发展带来的便捷技术来更好的满足企业的人才培养需求。
未来人力资源的发展方向必然是与业务携手，更好的服务于业务，作为人力部门的一员，我在学习业务的过程中也收获了许多人生中难得的经历：与巡线工一起徒步巡线检测城市燃气管道，与抄表工一起入户抄表、安检，到小区摆展台销售百尊燃气具，与施工队和监理队沟通协调工程进度……，在学习业务的过程中，我不仅对燃气行业有了整体的认识、了解了燃气公司运营过程中所面临的挑战，同时更感受到了基层员工为了保障安全平稳供气所付出的努力，这种踏实、认真的态度正是华润文化的最好体现。
此外，双导师的培养机制也让我结识了两位良师益友，他们分别是华润集团和华润燃气人力资源部有着相关资深经验的同事，作为导师他们不仅能够及时为我解答疑惑，也让我看到自身的不足，我从他们身上获益良多。
亲爱的学弟学妹们，华润是一个温暖的大家庭，这里会给勤奋者成长的空间，会给努力者前进的方向，期待你们的加入！
渐渐习惯大都市繁忙而充实的生活，和这个滨海城市温柔而多情的天气。原来已经过了入职一周年的时间点——现在是第51个工作周。回想在华润轮岗的这一年里，从无所适从的毕业生开始，逐步在转变为干练的职场人之路上越走越快，不免有一点点感慨。
这段经历说起来还是很有趣。16个月前的一天，早晨四点着西装领带出门，历经自行车、火车和地铁共计四个半小时后来到伦敦市中心，第一次和华润面对面，和在场求职的小伙伴（当然也有后来一起入职的同事）谈笑风生，和面试的领导和HR深入交谈。16个月之后，我完成了毕业论文和入职，三次轮岗，以及多项周期性或项目性的工作，努力过着忙里还能偷闲的生活。
话说回来，职场和学生时代相比，差异不可谓不大。很多时候，要同时面对多方的需求，要同时和内外部的人员保持沟通，甚至要同时处理多个项目的任务，就更不用说在面对繁琐事务时保持工作的热情和较高的效率，在面对压力时保持冷静沉着应对，等等这些职场必备素质。在华润的轮岗充分地给与了我这些机会，去接触新鲜而充满挑战的工作内容，去跟经验丰富的从业者探讨行业发展和变化，去向管理岗位上的前辈和领导了解公司的规划和发展，并通过这些机会快速地融入职场生活，了解和掌握工作内容，大幅提高各类职场技能。现在看来，自己都有点不太相信，从校园到社会的跨越能在短暂的时间里以这样一种丰富而深刻方式完成。
很庆幸自己能以这样一家成熟的大型集团企业作为职业生涯的开端。她丰富的产业组合和发展经历就像一本耐人寻味的书，不紧不慢地讲述着这个国家在经济起飞的十几二十年里各个行业的发展逻辑和兴衰变迁。个人以为，在新兴行业井喷和创业大潮涌起的今天，传统实体行业的故事也有值得学习和研究的意义。毕竟行业和企业的发展都会经历初生、发展、成熟和衰落，孰胜孰负，尚不可知。最后，希望走在这条路上的人越来越多，也希望在这条路上走的人能越走越好 :）
春生夏长，五黄七月；怀揣梦想，华润起航。2014年的7月，重新踏上阔别了一年多的故土，追赶着日初的第一缕阳光，带着青春年少的思想和梦想，在华润的平台中开启人生中最重要的新篇章。
入职华润，成为一名华润新人，能够从每一件细微小事中体味华润文化，领悟红色精神，感受到满腔的热血在内心中流淌。在华润工作一年多的岁月里，感受最深的莫过于体会到：工作就是一种生活态度，而这种态度是由日常中每一件重要的小事累计起来的。从花香浮华的外国生活到职业化塑造的训练场，从每天睡到自然醒到如今生物钟已逐渐形成规律，从梳理日常生活的头绪到计划性的规划工作生活，从物品的随意摆放到办公桌一尘不染，每一个细节都蕴含了一种工作态度，需要我们不断地去认知与完善。
清晨我们追赶着日初的太阳，在华润的平台上沿着自己的理想轨迹不断前行，迎接挑战提升自我；每天工作结束之时，也都已是华灯亮起的夜晚时分，回到住处，回顾一天的所思所学，从不觉疲惫，而是为每一天的进步而感到欣喜，如此周而复始，填充我们的岁月。逐渐地，我们养成了每天6:15起床的生物钟，品味着大家庭小家庭的集体生活，从初来乍到到游刃有余，从浮躁不安变得安逸平静，洗去了浮华世事焦躁的影子，起伏不安的心灵似乎也找到了归宿。加入华润，是一次心灵的历练和意志的考验，帮助我们的心智得到再一次的洗涤和升华。
于此同时，在每一位华润人的身上，也都焕发着优秀成功者和行业领袖的风范和特点，所以每一位华润人，也都有让我们不断地去追随和效仿的地方；孔子所谓，三人行必有我师，用心灵去体会工作生活，用态度来感悟细微秋毫。工作和生活是我们最好的老师，华润就像是一棵大树，只要我们坦诚相待、努力进取，定能汲取到养分，丰富人生。
能够入职华润，成为一名华润人，意味着我们都是学术生涯中的佼佼者，也是社会主义新潮青年的典范。中国从民智未开的封建社会，走到市场经济的今天，从盲信盲从的理念信仰到今日实至名归的民主主义，都是我们年轻人在生活中不断探索不断进步的结果，作为个体，通过集团的教导和培养，我们也将独立思考，不断扩展自我的认知边界，提高心智，增强体质，继续走在现代化的羊肠小路上，发挥自我的自身价值。
简而言之，最难得不过珍惜当下，最珍贵不过年少时光。在这需要珍惜磨练把握机遇的日子里，虽然数不清有多少皎洁的明月，但祝愿每个学弟学妹们心中都有一千个灿烂的太阳。在此执笔祝愿大家生活顺遂如意，在人生的下个路口，遇见华润、遇见希望。
选择华润，就是选择入主流、上大舞台。
华润的七大战略业务单元——电力、燃气、水泥、房地产、消费品、医药、金融——全都与人们的生活息息相关。“与您携手，改变生活”更是华润作为红色央企始终坚持的前进方向。在这里，你可以直接感受国计民生的脉搏。在这里，你会找到主人翁的感觉。华润的命运与祖国紧密相连，是当之无愧的主流。
华润多业态的布局为我们实现个人理想提供了宽广的舞台。在这里，我们探讨产业和金融如何相辅相成；我们尝试发电厂、水泥厂、啤酒厂协同作业、降本增效的产业模式；我们研究海外投资环境，探索走向国际化的道路。作为海外管培生，集团为我们提供了丰富的资源、自由发展的空间和详实的培养方案。也许只有华润才能给你这样的机会，让你切实参与到这些令人兴奋的事业中。
入职之后，我感受最强烈的两点是华润“简单、坦诚、阳光”的企业文化，以及锐意进取、守正出新的精神风貌。作为市场化程度非常高的驻港央企，华润的文化中缺少央企的官僚作风。做事简单、沟通坦诚、氛围阳光，正是这样的企业文化让华润具有独特的魅力，吸引着大批优秀的人才。华润也非常重视创新。在“未来之星”新员工训练营中，集团鼓励我们这些刚刚走出校园的学生兵利用互联网思维提出我们的创新课题，并且与职业经理人们深入交流合作。由此可见华润对创新的重视、对市场变革反应的迅速。
在万众创业、新兴行业风起云涌的今天，传统行业的转型与创新显得更加紧迫和重要，也更加需要优秀的人才参与其中，接受这个历史性的挑战。华润正是这样一个施展才华的舞台！
正所谓“高高山顶立，深深海底行”立足于高山之巅，然后所见始广；潜行于深海之底，然后所行始切。华润如山，让我在无限广阔的天空中不断提升专业能力；华润像海，教导我一步一个脚印，努力前行，永不停息。通过这一年的时候，慢慢与华润相熟相知。
一年前，去伦敦火车上一路忐忑，那是与华润的第一次相遇。直到收到OFFER感觉像梦一样，同样将我的心思带回了祖国。虽然错过了训练营，但看着小伙伴们训练营精彩的生活，让我对以后的工作有了更多的期许。
高高山顶立，就意味着立志高远，心怀天下，设立目标，要最高处。一眨眼已经在第一个轮岗的战略业务单元——华润微电子工作一年了。从同事们身上充分感受到了“简单，阳光，坦诚”的华润文化，他们给予新入职的我许多帮助和建议。从社会招聘，校园招聘，岗位评估到海外并购；从协作到独立承担工作，自己也在一步一步的成长。最重要的是华润提供了一个可以实现自我价值的平台。
深深海底行，就意味着具体行动要落到实处，脚踏实地，深耕细作，默默耕耘。轮岗期间不只是从事本职职能工作，同样能够深入一线岗位，脚踏实地，深入业务，了解业务。从封装到LED业务发展部，从基础作业工到运营销售，逐步学习，了解商业模式，了解市场。
在华润，我坚信做的每件事不仅仅只是工作，而有着更多的意味。我们期待同事们能够利用在这里获得的机会创造更多，回馈更多——在实现自己事业发展的同时，也能为社会创造更多的价值。
我深深为自己身为一个华润人而感到骄傲。
学弟学妹们让我们相聚在华润，我们的征程是星辰大海。
2010年的春天——那是属于我和华润的第一段时光。
英国是一个充满秩序和格调的国度，母校学风严谨，思维开阔，对于这份留学经历我意犹未尽，像很多留学生一样，也正徘徊在留下和回国之间。
春寒料峭的伦敦，琥珀黄点缀着宣讲会场，洋溢着浓浓暖意。远道而来的招聘负责人说，我们来不是为别的，就是来把中国的孩子们接回家。
正在犹豫是否回国的我，坚定了信念，却红了眼眶。
回国后，我先后在华润银行和华润燃气工作，亲历不同的行业正是管理培训生项目的魅力所在。华润银行是一个崭新的银行，一切都从零开始，就像那时的我一样。华润燃气致力于成为世界一流的清洁能源供应商，她的身上肩负着光荣和梦想。在银行，我有幸参与了许多从无到有的人力资源基础建设工作，并经历了个人金融客户经理的岗位锻炼；在燃气，我亲历了公司发展的燎原之势，也积极参与到“无边界”管理模式的搭建中。轮岗和角色的转换，极大地磨练了我的适应能力和应变能力，在结束培养期时，我也更加自信地面对总部专业条线新岗位带来的挑战。
充实的日子总是过得很快，转眼间整整五年的时光已从指缝间溜走。有人说工作时间长了会身心疲惫，会磨圆性格的棱角，消磨曾经燃烧的斗志，也就吞噬了宝贵的青春。其实，对于青春的诠释有很多，其中Samuel Ullman的文字由为符合我的心境:“Youth is not a time of life; it is a state of mind .Youth means a temperamental predominance of courage over timidity, of the appetite for adventure over the love of ease。”
能为这样一个拼搏进取却依旧守正出新的红色央企献上一份力量，能和这样一个业绩鲜亮缺仍怀感恩之 心的企业一起成长，是我能想到度过青春最美好的方式。
五年前的春天，我作为一名面试者，聆听着华润的故事；5年后的秋天，我已经为成为一名华润人感到深深地自豪。
月明星稀，乌鹊南飞。
绕树三匝，华润归心。
2014年5月，伦敦，我参加了华润集团海外管理培训生的面试。集团领导态度和蔼、平易近人，丝毫没有世界五百强央企领导的架子。这种温暖的感觉让我做出决定，选择华润。
2014年9月，深圳，在集团为我们举办的欢迎会上，我聆听了集团对我们的要求和期望，也学习了海外生前辈们的精彩分享。我意识到，三年的轮岗期看似漫长，但绝对不是让我们去走走过场，而是需要我们扎下心来，真真正正的在实际工作中学有所得，有所成长。
怀着这种信念，我开始了在华润置地为期一年半的轮岗。从置地总部到华润体量最大、业态最全的商业地产项目—青岛万象城，我全面深入的接触到了企业舆情管理、社会责任，以及购物中心的计划管控、开业筹备、会员体系、日常运营等工作。非常感谢我在集团董办、置地总部、青岛万象城的三位导师和各位领导，他们不仅是我在工作上的领路人，结合我的特点制定我的轮岗计划，教授我发现问题、分析问题、解决问题的能力；更是我生活上的益友和榜样，他们用自己的敬业和专业诠释了华润人“想做事、能做事、做成事”的宗旨，也用自己的真诚、阳光告诉了初入职场的我，有一些宝贵的东西在任何时候都不能丢弃。
各位亲爱的学弟学妹们，华润有宽广的平台来绽放你的才华，有优秀的伙伴与你共同成长。在这里，你可以脚踏实地，更可以仰望星空。选择华润，一定会让你的人生拥有别样的精彩！
如果说一定要给某一段时间贴个标签，以让后来的我们得以纪念的话，我会给在华润的三年时光打上“在路上”与“未知”。
在路上
从2012年9月1号踏上深圳这片土地开始，南国炎热的天气就揭开了未来炽热生活的序幕。三年以来，我经历了两个SBU：水泥和置地。这两个SBU属于完全不同的类型——生产密集型企业与资金密集型企业。这种业务上的反差导致人力资源在企业里呈现的不同形式，前者要求管控集中化与执行力，后者则更倾向于创新与速度。在工作中的挑战，让我逐渐去思考人力资源背后的东西，比如，一项制度背后的管理目的是什么，它是否能为业务服务/它为哪些业务服务，形成它的过程中博弈又经历了哪些等等。这些东西的思考，帮助我既深入专业知识，又探索HRM在企业管理中的作用。
未知
跟优秀的人在一起，你才能愈来愈优秀。正因为每一天的挑战都是不一样，每个华润人都要承担起自己的一份责任，所以当面对未知的任务时，日子才变得如此丰富多彩。我很庆幸当初选择了华润，它虽是有着75年沧桑历史的共和国之子，却依旧散发着蓬勃的青春活力。这份历史沉淀与未知希望的碰撞，让它焕发出迷人的光彩。
亲爱的学弟学妹们，如果你也希望能够跟我们一起不断地探索未知的世界，发现更广阔的天地与未来的可能性，那么欢迎加入华润！
2015年年关，我站在凤鸣山顶的风力发电机旁，寒冷却兴奋，恰似2014年暮春进入皮克迪利面试场前的感觉。在带着裂帛之声疾转的风机旁，我不敢相信过去半年已走过大江南北几多城市，也不会想到未来的时间内我会亲历多少影响着企业兴衰的项目、接触多少有趣的人。如今，马尔克斯式地回望这一年，有些魔幻现实主义地仓促，但更多的却是实实在在的触感和记忆。
缘起
大学时代，建模是频次最多的作业。无论是面对只有一二条件的简单应用题，还是基于浩繁数据的复杂模型，我都常常在想，大家坐在书桌电脑前处理的数据，都从哪里来？产生这些数据的人，都在做什么，都在想什么？最后的模型，是否真的能让产生数据的人体会到变化和进步？带着这些问题的我，懵懵懂懂地思考着自己的未来，憧憬能寻找到一个可以同时接触数据与数据制造者的职业。十分偶然的，还在大洋彼岸的我打开学校的招生网页，却看到了当时尚属陌生的名字，China Resources。我惊讶于一家名字中带有【中国】的企业会远渡重洋来找寻人才，也惊喜于一个同时强调数据分析与沟通交流能力的岗位，信息管理岗。一念之间，我来到了琥珀色的面试大厅，也是这一眼之缘我成为了一名信息部的海外管培生。
初窥
2014年9月的深圳，芭蕉叶热得疲塌塌。在这个时节，我见到了同批入职的海外生，也听到了无数毫无概念不知所云的信息名词。同期生们相互吻合的气场让我迅速适应生活，而信息岗繁复的系统和错综的架构却让我不知所措。我向集团导师吐露了自己的困局，他在给我大致讲解了各个重要系统之间的关联后，特别强调道：要找到侧重点，要跟着项目实践。只有在用时间和实践换来了经验后，才能高屋建瓴地了解一个系统。似懂非懂间，我来到了轮岗的第一个SBU华润电力。进入电力第一周，领导便抽出时间跟我讲述当下运行和即将启动的项目，并跟我逐条分析各个项目的目标，侧重和特点，最后将主动权交给我，让我来选择感兴趣的项目。进入项目组后，需求调研，用户访谈，方案设计，集成测试，数据分析。如此种种，紧凑却有序的充实着生活，数月间我似乎窥探到了信息岗的一鳞半爪。
行走
在路上的时间不算短。穿梭于寒暑间，为的是调研，培训，推广，支持，却也有机会看到风土方物，吃到百味美食，最为重要的是看到了数据那头的人。这一年来，我见到了腊月间驻守在山顶风电场的值班长；见到了顶着肾结石往返市区乡下的商务员；还见到了迫切渴求信息化全面覆盖业务线的经理人。我见到了创造数据的器物，那些涡轮、风机，也见到了在一线工作确保数据被高质量创造的华润人，所以更加明白了一套全面、稳定、高效的系统能对他们产生多大的帮助。数万里路走过，系统上晦涩的字段和设计突然变得很亲切，一行一列间不是苍白的阡陌与纵横的数据，而成为了一个个在业务前线挥洒汗水剪影。
回眸
他们说，华润是一个大平台。那么海外管陪项目更赋予了参与者自由地服务与共享这个平台的机会。更具挑战的任务，更有难度的工作，同时还有更加丰富的资源都同时铺展在了你的面前。前辈学长吕由曾说过这样说：在华润，身为海外管陪生的你会参与项目，做出决定。而你的决策也许会在一个企业，一个版块，一个行业甚至一个国家的未来发展中留下痕迹。
韶华朝露，俯仰瞬息，而你的加入，会给世界带来不同。
弱冠之年，向往自由，有过奋不顾身的爱情和说走就走的旅行。自由过后却反而迷恋故土。在异国求学，猛然间发现自己的一腔爱国热忱无处挥洒。触及灵魂最深处时，我发现其实我的心并不属于美利坚，我很清楚它始终向着故土。
人生只有一次，心在指引着我前行。加入到华润之前，我无法确定自己能否前行，更无法预知自己能走多远。真正进入华润后，我仿佛是受到了最虔诚的洗礼，涤荡了灵魂深处的忐忑与迷惘，同时在心里打开了一扇窗户，让我可以触摸到洒进心田的阳光：我不是留学生，我要做华润人！
红色华润，历史悠久，其成长过程在中华民族崛起的历程中曾镌刻过浓墨重彩的一笔。如今华润已经成长为多元化发展的模板式央企、“6+1”行业的领导者。在追求业绩蓬勃增长的同时华润更加注重企业文化。华润人始终把“诚实守信，业绩导向，客户至上，感恩回报”作为其核心价值观，并且将“一切以人为本，人口驱动增长，尊重人文精神，改善人们生活”作为经营理念，信奉“与您携手，改变生活”的企业使命，这些无一不体现了华润在促进整个社会文明进步中求得企业发展的卓越价值取向和华润人的崇高理想与不凡追求。
“人才是华润的基石”这句话是我在华润工作两年多的时间里最深切的感受：对于员工，企业最希望得到的是他们的手，头脑，还是心？凝聚员工的心才能收获来自他们的最大回报。在平日工作中和一线同事们的交流中，感受最深的还是华润员工对公司的强烈归属感，高满意度和敬业精神，这些情感是点滴积累的结果。员工的高满意度和敬业精神，并不必然意味着高的人工成本支出，但一定有高的情感支出。比如工作在商战最前沿的燃气具销售员及医药销售外勤，他们是华润集团七大业务板块中以结果为导向进行绩效考核的典型岗位：月初下达KPI并签订业绩合同，月底对商业结果进行最直接的考核。“业绩导向”不等于 “结果导向”，在实际工作中也让我懂得了绩效考核过程与结果并重的管理思想。如果没有细致的过程把控和对员工体贴入微的关怀，华润集团每年近千亿的年度利润目标，是很难从点滴积累起来的。
华润集团的广阔平台从来就不吝啬于为年轻人提供展现的舞台和锻炼的机会。作为一个崭新的华润人，秉承集团管理培训生 “熟悉一线业务，换位思考”的精神，踏入第一个轮岗SBU开始，我便享受着华润医药人力资源管理各项重大活动所带来的挑战和激励感：刚到华润医药集团工作，我便有幸全程参与2014年度华润医药整体校园招聘并在最后一站“广州中医药大学”的招聘宣讲会上担任主持人；随后在华润医药轮岗一年半的时间里除了承担医药总部的社会招聘、新员工试用期管理等日常性工作外，还参与了华润医药集团总部管理中层岗位竞聘、管理中层岗位内部招聘、2013-2014年华润医药岗位实践项目、华润青岛医药有限公司组织变革等项目性工作。懂专业更要懂业务，轮岗期间不仅仅可以在人力资源专业领域得到提升，更要紧贴业务。按照既定的轮岗培养计划，从上游的药品研发、到中游的工业生产、最终到下游的药品批发零售进行了轮岗实践。整个过程，在实验室中使用过色谱、质谱仪，在工业园区的各级GMP生产车间挥汗，在传输带上用仓库管理系统（WMS）的手持RF进行药品物流拣选，在医院的药剂科及药房发扬客户至上的服务精神。通过一线轮岗实践，我对华润医药的研、产、销全产业链有了一个更直观、更深入的认识，受益匪浅。
华润燃气集团是我轮岗的第二个公司，非常幸运能够跟随专业的培训经理人参与到培训的相关工作中，并专注于华润燃气行动学习法的相关工作。第一次站到课堂上做“催化师”并被学员称呼为“老师”；第一次作为培训项目负责人组织近几十人的培训；第一次实践柯氏四级评估法；第一次清楚地感受整个培训项目压在肩头所承受的重量，深切感受到把握好“二八原则”在整个项目推动过程中是一门艺术；第一次接触O2O混合式培训体系。作为专业的培训工作人员，反复咀嚼“明德理,养才识;勤思省,善躬行”这句话，认识到学无止境，生命不息，学习不止。
受益于华润集团为管理培训生轮岗特别配置的“双领岗人”模式，我结识了多位优秀的同事，他们均是华润集团及其SBU的HR同事，也是我亦师亦友的好“教练”。和优秀的人在一起工作，才能不断提高自己，从他们那里我传承了工作的热情、感受到了华润节奏，也继承了华润的职业化基因，甚至逐渐领悟了华润人的品格和追求。“将自己的理想和组织的理想结合起来才是最好的。” 这句话是在华润大学新员工“未来之星”训练营中受教的，如今细细品味，才发现原来这就是对人生哲学的诠释，一切快乐的享受都依赖于精神，而这种快乐可以把磨练变为享受。
学弟学妹们，华润究竟教给了我什么？或是在我的灵魂沁入了什么？可能每个人的感受都不一样，对于我来说：
我不能改变容貌，但我可以展现笑容；
我不能事事顺心，但我可以样样尽心；
我不能预知未来，但我可以把握当下；
我不能左右命运，但我可以积极主动；
我不能决定生命的长度，但我可以控制它的宽度。
赶快加入我们新员工的阵营吧，加入华润，就是选择一种文化的传承。
“我们选择不同的工作，谋取不同的职业，不过是选择不同的方式达到我们预期的生命状态，表达我们的生命价值罢了。”
2013年9月24日，我在Career Service Center高大的落地窗前等候参加IBM rotation program第二轮面试，作为一名初到美国不久的研究生新生，紧张而又焦虑着。
2014年9月24日，我在会议室内与部门行政助理确认了10月份的校园招聘行程安排后，继续与同事研讨卓越经理人发展项目的培训方案，作为一名刚刚加入华润集团的海外管培生，激动而又兴奋着。
2015年9月24日，我在完成了薪酬方案调整及年度人工成本核算一天的工作后，现在回到家中与你分享我的工作体验与内心感悟，作为一名在利润中心已经“深潜”半年的项目协调人，忙碌而又从容着。
在不同人生阶段的选择与被选择，造就了我们跌宕起伏而波澜不惊的一生，而似乎人生的际遇就是这么奇妙：选择回国加入华润集团，选择进入海外管培生项目，选择参加华润“未来之星”训练营，选择进行SBU及利润中心间的轮岗，选择前往太原更进一步了解行业现状及实际业务。在华润工作的438个日日夜夜里，我在多维度角色间打磨性格转圜成长，在多模块工作间砺炼提升专业能力，在多层级会议中了解公司发展前沿动态，在多元化战略下寻求沟通开拓视野。随着工作内容的不断丰富和工作体验的不断深入，我的生活节奏和生活状态也在不停变化和不停调整着。而这富有挑战性的轮岗工作和动态变化着的个人生活，恰恰是我一直心向往之的生命状态。所以我很庆幸，在做出了一系列选择与被选择之后，开启了我与华润的缘分，达成了我所向往的生命状态。
有人说，履行职业应有两个目标：一是获取生活资料，也就是所谓的谋生，这是最原始也是最重要的目的；另一个便是选择一种表达生命的方式，也就是寻找一个体现自身生命价值的渠道。但是，在梦想与现实之间，在出世与入世之间，不仅是我无法通过文字来影响他人在二者之间的抉择，即便任何一个人都不应该也不能够“正确地”指引他人的抉择。而实际上，最好的选择师就是我们自己。
犹记得在参加华润集团面试被问到“为什么要选择回国”这个问题的时候，彼时身在纽约的我，自信甚至略有自负，浮躁甚至略有浮夸，历数了身在国外的不满并表达了回国奋斗的渴望。然而时过境迁，当我再次回望海外求学经历，甚至回望得更远到自己20年的求学经历的时候，我所看到的并非是在人生旅程中遇到的喜悦和快意或悲伤和失意，而是在不同人生阶段最符合预期生命状态并最能够表达期望生命价值的事件。这些事件或大或小，或惊人或琐碎，或是milestone或是routine，然而正是它们组成了现在的我。
在华润的438个日日夜夜里，我在符合预期的生命状态下，学习了很多，了解了很多，付出了很多，收获了很多，但是还远远不够。在接下来与华润共同成长的日子里，我想我将会学习得更丰富，了解得更全面，付出得更坚定，收获得更长远，以期在完成轮岗工作后，在向公司展现我的人才价值的同时，也能够体现我自己的期望生命价值。唯此，华润之旅也将成为我未来再次回望人生旅程中一个不可磨灭的事件关键点。有鉴于此，我也希望阅读至此的您，可以将达到预期生命状态、表达个人生命价值作为进行大大小小的选择时的一个考量；或者至少记得，最好的选择师是我们自己。
以上，与您共勉。
时光回溯至一年前——
初夏的一个寻常上午，花园之州新泽西拥抱着大西洋吹来的暖风习习。挥别了一起在美国生活了三年的朋友们，我踏上了回国的班机。三万米高空的机舱内，我的内心随着气流颠簸起伏：这次，是真的回去了呢，我想。我怀揣的这颗心这个梦，能找到安身之所吗？
回顾这一年的经历，我终于可以笃定且安心地说：我找到了答案，我可以无愧于自我，也无愧于自己回国的选择。在这里我收获了太多感悟和成长，也渐渐看到自己的一个个梦想像气球一样被现实所充满和鼓舞，跃跃欲试。
追梦赤子心：梦想照进现实
不夸张地说，回国是我有生以来做出的最艰难的决定。2013年6月，在美国竞争激烈且缓慢复苏的工作市场上我有幸得到了工作机会和留美的宝贵工作签证，摆在面前的是看似平顺的一条道路：规律的生活，不错的薪水，物质条件优渥。在美几年社交和生活已经基本无障碍，但是内心总是觉得缺了一块：作为一个天性渴望未知和挑战的人，我似乎可以预知未来十年在美国的舒适安逸和一成不变；作为人力资源管理的从业者，我更是看到了在不属于自己文化、社会和法律背景下发展的瓶颈和局限。2014年的三月，我从之前的同学口中听说了华润的海外管培生计划、知道了每年这个央企对招徕优秀的海外学子这件事是何等的认真谨慎、了解了每年有上千名来自全球各地名校的毕业生向往这个管培生机会。招聘会上，负责人魏总的一句话让我“砰然心动”：来到华润的头三年，我们将不计成本地为各位海外生提供学习的机会；你们的任务，就是像海绵一样吸收和学习。
林肯曾经说，In the end it's not the years in your life that count. It's the life in your years。为了自己的梦，我放弃了待遇尚可、生活安稳的一份小小的美国梦，决定相信自己的判断，加入央企血脉，港企风格的华润，给自己一个追梦的机会，创造属于自己的精彩人生。
蕴梦奋斗魂：坚持与拼搏
初识华润，从宝贵的“未来之星”训练营经历开始。在珠海的45天高强度封闭训练、活动与学习过程，我结识了来自不同利润中心的充满活力、十分优秀的应届毕业生，在丰富多彩的营地活动里建立了分享真知灼见、同甘共苦的友谊；通过一系列企业教育、实地参观、经理人分享、案例学习等课程，更深入了解了红色华润的背景，解读如何成为一名合格的华润人以及如何在职场中有效、高效工作；通过积极参与团队建设和营地自主管理，学会了在集体的海洋里乘风破浪，御风而行；正是这一系列活动帮助我完成了心态转换，从安逸的环境、自己的舒适圈跳出来，激发潜能，适应未来更有挑战性的工作。
感悟华润，大概是从真正投身工作，在华润水泥轮岗开始。利润中心带岗人、集团导师的“双师制”真正为我提供了学习工作生活中的全方位指导、关注与辅导。在控股和大区轮岗的过程中，我有幸与两位风格迥异但各具特色的带岗人共事，他们不仅教会了我许多人力资源相关的知识与实务，更教会了我项目管理、协调统筹、系统思维的能力。与集团导师的定期交流更是让我感受到了来自集团的关爱，具有丰富项目经验的导师除了对我生活的关心，更在工作受挫时给我了醍醐灌顶般的点拨与直接的帮助。在福建大区的水泥基地轮岗期间，我为新时代水泥厂的整洁、美丽环境感到惊艳，也为一线部门员工的不怕艰苦、拼搏奉献的精神所感动。
爱上华润，更因为它 务实激情专业创新的精神渗透到了每一个人身上和行动中。身边的同事、领导对海外生的支持与理解给了我开放包容的工作、学习环境和无私支持；在这里，作为一个海外管培生，我深刻感受到了华润虽然体系庞大如航空母舰，但对市场和客户仍能快速反应、不懈探索以及身为央企的应有担当。傅董对推进集团信息化的重视、产融结合融融结合的商业模式、“一带一路”快速发展海外战略、希望小镇的建设、打造绿色华润、这些是真切地、时刻发生在华润里的变化。通过亲身参与到其中一些的活动中，我体会到了“做一家令人喜爱、受人尊重的企业”不仅仅是一句口号，更是沉甸甸的承诺。
绽梦央企路：涅槃腾飞，绽放华润
作为“海归”，我对生我养我的国家的心情一直都在变。小的时候，她是伟大的；再长大些，她是崇高的；再大一些，她是落后的；再然后，她是发展的……而现在，她是我们的。怀揣着最真最淳朴的报效祖国的梦想，我跟随本心做出了抉择；在这里，我摒除了浮躁、骄娇二气、丢掉对未来的焦虑与迷茫，与同龄的优秀青年一起打造属于我们的央企梦、华润梦、中国梦。我们的国家因我们青年这一代有行动与热忱而强大，因我们眼中的炽热光芒而耀眼，因心中的梦想而腾飞！
不忘初心，方得始终。回顾至此，我只想对还在为选择留美还是回国、外企还是央企的学弟学妹们说：
如果你有报国的雄心和自我实现的壮志，你应该选择华润。作为共和国长子，红色华润与祖国的命运一直休戚与共；站在这位红色巨人的肩膀，你就站在了一个广阔的平台；做出的任何贡献将直接影响到与你息息相关的人。
如果你希望经历不一样的精彩生活与挑战，跳出舒适圈，加速自身的成长，你应该选择华润。七大战略业务单元覆盖了生活的方方面面，将赋予作为管培生的你在不同的利润中心、业务板块进行业务和专业学习的绝佳的机会；你将参与影响深远的各项职责与工作；更有机会与一群有远见、有热忱、有行动力、有奉献精神的华润人共事。
如果你仅仅是对自己的学习能力和强大内心极具自信，你更应该选择华润，因为在这里，才能将得到尊重，潜能将得到激发，心灵将得到升华。正如温家宝总理所说，“仰望星空，脚踏实地”。筑梦踏实，绽放华润，在这里，你将看到不一样的自己！
掐指一算，已来华润四年了。四年前的此刻，我应该是正在飞跃太平洋的回国班机上，眼下波光万顷，四周万里无云。四年一去，白云苍狗。
我第一个轮岗的利润中心是华润燃气，还记得刚到燃气时，第二天就出差到了江门。当时听着IPE、PC等一个个专业术语还像是天书。就从那时起，一步步的走进了人力资源的大门。从管理模型组织标准化到岗位价值评估，从薪酬标准化到全员绩效体系，我经历了人力资源选用育留的各个环节。有幸赶上了燃气巨大变革的时候，见证了她从外延式扩张到内涵式增长的步伐和在这过程中付出的努力，也看到了华润人为了改造一个个老国企所付出的艰辛与汗水。更为幸运的是，在襄阳的业务学习，让我了解了燃气的业务线，从另外一个角度去看额人力资源业务。而我也在一步步的发生着从校园人到社会人的转变。燃气的蓝焰淬去了刚走出象牙塔的青涩，经历的迷茫和挫折也让我慢慢走向成熟。
如果说在燃气的经历如同淬火，那么在华润置地的经历则更像是在打好的基础上，一步步修建知识大厦的过程。由薪酬调研到岗位体系，由经理人晋升到人才交流，以点而线，精益求精。殷总以专业咨询公司的角度，让我逐渐熟悉了人力资源工作的方法论；而吴总以业务角度出发，更时刻警醒着我在做事的同时，以终为始，多思考工作的最终目的，拉车之时，亦要抬头看路。更重要的是，置地两位导师细致、严谨的工作作风，让我一步步改变之前毛躁的工作习惯。
列车飞驰，而沿线房屋阡陌，良田万顷。中国已经发生了翻天覆地的变化，将来的中国还有很多事情值得我们去做，去改变。然国运既是吾运，当年回国之时，所怀抱负无非是是杜子美所言“自谓颇挺出，立登路要津，致君尧舜上，再使风俗醇。” 不忘初心，方得始终；唯心不动，万垒之极。四载轮回之际，唯愿不论载沉载浮，当年回国的初心还能始终如一。
如今，华润和我自己，一切都将会有新的开始。希望我们都能如名字一样，指间谈笑，无畏严寒；漫卷芳华，润物无声。
当我2014年离开美国回国加入华润的时候，当时的我或许和你一样，对华润集团的概念是懵懂的。7大SBU、万亿资产、40万员工一连串庞大数字的背后，是我们未曾了解过的基层付出，是一位位爱岗敬业的华润人共同打造的现在和未来。
相较于去到电力、水泥等SBU的海外生小伙伴，轮岗在银行的我其实免去了许多基层劳顿，也未能像他们一样有机会感受一线员工的辛苦和日常。但在这一年多的时间里，我也曾在网点大堂解答客户关于理财收益率的疑问，也曾与银行公司业务经理一同拜访私营企业询问其贷款需求。一次次和客户宝贵的接触改变了我对既有知识结构的认知，也让我逐步从一个只专注于理论知识积累的学生慢慢转变成了注重落地实效的职场新人。我之于华润，或许只是漫天繁星中并不十分耀眼的那一颗；但华润之于我，是一个平台，是一份认同。在这里，我收获了来自多达10余个利润中心的新朋友。通过和他们的交流，我更深层次地了解了华润旗下每个企业的商业文化、组织架构、和运作逻辑。
我仍记得在我准备海外生面试的时候，自己曾试图归纳针对华润所涉产业的浅薄了解。一年后回头来看，华润仍有足够多的想象空间等待着我们去探寻和实现。大到完成国家“十三五”规划、发挥行业专长进行“一带一路”沿线布局；小到企业内部推动信息化进程、做好产业和资本的高度融合，华润在其自身成长的路上坚实地踏着自己的脚步。我，作为一个新晋的华润人，也等待着你们的加入。在这里，让我们一起在华润继续发展壮大的路径上留下属于我们的印记。
成功是人一生所追求之事，每个人都在探寻着不同的成功之路。在追寻成功的道路上我也曾徘徊过，迷茫过,也失掉过所有方向,直到懂得平凡才是唯一的答案。在外求学五年，无数次问过自己是留下来还是回国，无数次得到不一样的答案。直到2014年六月拿到华润offer的那一刻，终于找到了那条路。
怀揣着憧憬与梦想，我踏上回国的飞机，来到了祖国南海之滨的美丽深圳，加入充满活力的红色央企华润集团。初到华润，来到不一young的华润训练营。虽然只有短短三十天的时间，但却受益匪浅。团队建设，创新大赛，华润文化，经理人授课，华润业务之道等丰富多彩的课程安排让我感受到了华润对人才的看重和对人才培养的健全体系及广阔平台，这些都帮助刚毕业的我们完成了从学生到职业人的角色转变，从象牙塔勇敢的迈进现实社会。
华润对海外生特有的双带岗人以及熟悉一线业务的培养计划，帮助我们快速的适应新岗位新角色，吸收专业知识和技能。来到华润置地的一个月时间，参与置地审计部对北京大区的营运审计，跟着优秀的老师和同事学习工作，感受着华润人对工作的热情与积极，对共创美好生活的追求。华润绝不吝啬给有梦想有能力的年轻人提供广阔的平台，施展才华的空间，助力我们展翅翱翔。
华润集团作为一个世界五百强的红色央企，有着与其他垄断型央企不一样的过去，有着自己的核心竞争力。七十多年的艰苦奋斗，七十多年的辉煌岁月，一路风雨兼程，寻找着适应市场化竞争的自我调整和转型，始终不忘国家与人民赋予我们的重任，将自己定位在与生活息息相关的多元化企业，逐步奠定了在地产，电力，燃气，水泥，医药，零售等行业的领导地位。华润靠的就是以人为本，为民服务的不变信仰。“简单、坦诚、阳光”的组织氛围帮助我们更好的适应职场生活；“与您携手，改变生活”是华润一直努力与追求的企业文化，帮助我们树立正确的价值导向；不忘初心，以国家民族为担当，是华润人心怀感恩，为民族复兴为国家强盛奉献精神的体现。作为90后年轻一代的我们，在追求理想的同时，应当不忘为社会为民族做出贡献，选择华润，点亮青春，为实现理想为民族复兴与华润共同奋斗。
成功的道路或许平凡，但踏入每条不同的道路，总能遇见不一样的精彩。
选择华润，相信华润的力量，给自己一个赢取未来的机会。
2011年夏天，南京，我在集团“未来之星”新员工训练营华东三营做辅导员。一个下午，我和另外两个辅导员一起，和营员分享了工作以来的感受。
其中一位辅导员来自华润煤业，每天都在挖巷道。淳朴的煤汉子丝毫没有努力去煽情，营员们已感动的泪水涟涟。矿业大学采矿专业毕业到华润煤业工作，他专门选择去一个还没有通上自来水，离县城十几公里的矿井做煤矿建设工作。唯一的一条土路经过重载车辆碾压，在干旱的气候中形成了几十厘米的浮土。去一趟县城，走路要几个小时。而且，无论什么颜色的衣服，一趟下来都毫无疑问要变成大地色。为了方便，他们干脆只穿工装和土色的衣服。矿上缺水，但因为地址沉降，他们又最怕下雨。他说，前几天下雨，他住的板房塌了。兄弟替他把东西挖了出来，等着他回去整理。
另一位辅导员来自华润建筑，在成都盖万象城。他说，大学毕业刚到工地上，最不理解的是为什么建筑工人都会出了门就拿一瓶雪花啤酒，在门口蹲成一排聊天。后来，在工程质量部门工作的他每天都要拿着大号手电筒，在工地上迷宫般又没有通风设置的几万平米地下室里走一圈；然后再一面墙一面墙的到地上巡视。成都的夏天，炎热潮湿。经历完地下蒸，地上烤，到了下班，他也很快学会了在墙边抱着一瓶冰爽的啤酒。对于未来，五大三粗的他还有些文艺的说，建筑就是这样一种工作：什么都没有的时候，你去了；几年心血，楼盖起来了，到了光亮整洁的时候，你就要走了，去下一个什么都没有的地方。
那时我在电力人力资源部轮岗，工作以案头为主，远没有他们的故事生动有趣。营员们的问题，自然也已请他们分享为主。不过，当有个营员点名问我，“你当时为什么决定回国？”我决定把自己原来的一番思考告诉他。
我听过别人回答这个问题。大二的时候，搜狐CEO张朝阳到我们学校演讲，Q&A有人问他，MIT博士毕业后为什么决定立刻回国？张朝阳的情绪有点激动，说“我临博士毕业的最后一年回了国，走在北京的街头，我觉得每一个人都比我幸福。因为沐浴在属于自己文化中，他们非常的自如。而没有离开这个环境，他们是不会意识到这个在他们看都看不到的东西实际上有多重要。MIT给每个宿舍免费提供互联网，我简直沉溺在其中不能自拔，甚至错过了4年博士毕业的机会。我想要回到自己的文化，我也想把这个让人着迷的互联网带回到自己的文化中。所以我毕业就带着一份实际上写的很烂的business plan ，神奇而幸运的找到投资，回国了。”作为当时连“MIT”都没听懂的土包子，自然如他所说，我完全不知道在“属于自己的文化”是什么意思。
后来，我也有了这种苦恼的机会。在美国读书时，大家周末入乡随俗，一人拿着一瓶（或几瓶）啤酒边喝边聊，慢慢陪着彼此长胖。我注意到上面常有一词：AB inBev。本着做科研的一点好奇，我上网查了一下，才知道这就是大名鼎鼎的全球第一大啤酒生产商，竟然还是国内某知名啤酒的大股东。展开来看，原来好大企业背后都悄悄的站着外资，不少民族品牌都已经转换身份。不过中国啤酒占有率第一的位置上，反倒是一个中资控股、外资做小股东的公司，叫华润雪花啤酒。“雪花啤酒”挺熟，前面两字不太熟。顺藤摸瓜，继续对华润的研究让我对这个企业充满了敬佩，在许多对外资开放的激烈竞争领域，民族企业倒下了一批又一批，它居然像突然冒出来的一样，扶摇直上，站在了许多行业领导者的地位。很巧，几个月后华润远赴纽约招聘，我毫不犹豫的投了简历。我也突然懂了，“属于自己的文化”是什么意思。
在2009 年参加海外招聘之前，只是听过华润的名字，但并不了解。直到在招聘会场，看到了那震撼的宣传片，才真正知道了这个业务覆盖到各行各业，涉及到国计与民生的红色央企。
入职已经5年多了， 华润的红色历史，多元化的利润中心发展历程，几十年一代又一代的华润人拼搏与创业的精神，都深深植入了我的心里。我内心深受感动与振奋，我知道这是一个活力的企业，有巨大潜力和广阔平台的企业。加入华润大家庭以来，我看到了华润经理人的辛苦、敬业、拼搏精神和优秀的业绩文化，都深入到每个员工心里，使我倍受感动和启发。
经过了5年的锻炼，我受益匪浅。前三年的轮岗时期，是学习和锻炼的时期。我有幸先后在华润燃气、华润水泥两个利润中心轮岗锻炼，在部室学习专业，在一线学习业务，不停地吸纳多方面的知识，充实自己，为未来积累能量。定岗之后，我成为集团人力资源部的一员，在向各位“牛人”学习的同时，主动感悟，积累经验，充分发挥自己的能力和优势，承担更多责任，应对更多挑战，做出更多贡献。
感谢华润的海外招聘项目，有机会走进这样一个优秀的伟大企业，给予了像我这样的海外学子一个广阔的平台。
两年前的一个雨天，我心情复杂的结束了在西雅图的旅行。那天是在美国的最后一天，而第二天我将踏上阔别已久祖国的土地。面对即将展开的在华润的工作生活，我有点不安和不确定，一直在国外的公司做事，会不会不适应国企的风格，不知道自己的选择是不是会有好的结果。
现在时间是深夜一点半，刚刚做完专题报告，我坐在书桌前继续写心得体会。虽然很疲惫，累到眼睛痛，可我觉得此时此刻支配我写出这些文字的想法已经远远超过肉体的不适。2013年9月1日我正式加入华润集团，随后进入封闭训练营，两周后被派往第一个轮值的岗位华润医药财务资本组。从在训练营每天听着各位前辈讲着形形色色的课程和故事经历，到现在偶尔四处奔波，忙碌而充实的工作生活，我十分庆幸半年之前做出了加入华润的决定。
在华润训练营里，我第一次听到希望小镇这个名字。希望小镇，镇如其名，给人带来希望。我第一次了解到，在我们的国家，仍然存在以那种方式活着的人群，他们为了可以活下去，必须抛妻弃子，背井离乡。华润为他们带来了食物，带来了住房，带来了可以持续的生存环境，也带来了活下去的希望。之于社会，这并不仅仅是企业捐款，而是一种改变贫困地区现状的方法模型，将被多次复制，造福万民。这是华润，作为一个有强烈社会使命感的红色央企，在用实际行动给社会上最有意义的一课，如何智慧的，可持续的，有效益的，去帮助一些和自己不相关的人，使他们过上更好地生活。我真的在感动之余，敬佩的五体投地。
培训过后，我怀揣着一丝忐忑和更多的期待，来到了我的第一个轮岗利润中心华润医药。华润医药成立于2008年，通过资本推动产业整合，传统医药国企嫁接华润资本管理，仅仅三年就实现了销售额过千亿的宏伟目标。之前的担忧完全是多余的，这里完全感受不到 “老牌国企”的沉闷、死板和阶级分明，小组工作紧凑而高效，同事关系融洽，合作无间。华润非常重视每个人的价值，领导对于海外生的培养更是十分重视，不仅亲自制定我的培养计划，而且几乎每周都会抽出时间亲自进行工作指导。通过阅读大量的资料分析数据、撰写报告，对投资项目进行评估和实地考察等这些具体的工作，我从不同侧面更加深刻的认识了医药行业的经营模式和盈利方式。
新的一年将会是更加充实忙碌的一年，对于华润人,每一刻都是一个新起点，我们一直在路上。
从五年前那个握着手中第一份工作offer的“小海龟”，到五年后已经基本掌握岗位所需的专业知识和管理能力，“华润”两个字，已经成为一种情结，深深烙在我的工作和生活中。
在这里，我看到创业者的情怀。清楚的记得，每年商业计划会各位高管为了讨论公司下年度工作计划，推迟到晚上10点以后的晚餐，因为一个数字或一个方案多轮辩论；项目上线前，项目组同事加班加点，为保证方案的落地一遍又一遍反复验证；平时工作中，仓库同事为了保障货物准时高质量发出，反复核验产品质量和规格……华润这一批批企业家的创业者情怀，跃然纸上，生动又真切展现在我面前，让我看到中国实体经济的希望。
在这里，我感到求真务实的态度。华润集团的6S管理并非“说说”而已的面子工程，而是全集团从上至下的管理理念，从战略规划、到商业计划再到日常工作，华润的各层级员工都认真执行，在自己的岗位上精益求精，践行央企的社会责任。
在这里，我品到浓浓的人情味。海外培训生的三年加上正式定岗后的两年，工作中始终没有“办公室政治”，大家仿佛家人一般，为了共同的目标努力奋斗。海外生培训轮岗期间，医药考虑到我们初来乍到，在给我们安排业务教练以外每人还安排生活教练，为了让我们多了解公司各项职能，鼓励我们参与公司其他职能部室的会议、活动等等。
华润是杯茶，愈久弥香，华润是汪水，润物无声。无论未来我的职业生涯如何开展，华润的这份情怀，已无法磨灭。
