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1、推动公司各部门员工按时完成业绩合同的签署，并动态监控业绩合同指标完成进度管理。 2、供绩效管理政策和人力资源系统绩效模块操作的咨询，对涉及绩效的需求提供必要协助，公司内部无法解决或协调的，反馈到大区或控股人力资源部，并跟进解决进度。 3、完成部门经理及公司领导安排的临时性工作任务。
1、本科学历； 2、人力资源专业、管理学等相关专业； 3、具有良好的沟通协调能力。
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