常见问答Common Questions And Answers

 

 

1. 华润置地的人力资源价值观是什么?
       尊重人的价值,开发人的潜能,升华人的心灵!如果你看过《心灵捕手》,你可还记得麻省理工学院的清洁工威尔。一个叛逆的问题少年在数学方面有着过人天赋,在教授辛·马奎尔和朋友查克的帮助下,威尔最终把心灵打开,消除了心中的隔阂,并找回了自我和爱情。每个人,都有他潜在的小宇宙,不管你爆发还是蓄势待发,华润置地都尊重你,给你成长的空间,与你一起找寻激情的你,自我实现的你。
 

2. 华润置地的人力资源核心竞争力是什么?

       华润置地的人力资源理念是,把普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人。如果你有梦想,请来华润置地实现吧,这里有一批追梦人,他们满怀责任,孜孜以求,期待你的加入。华润置地以“品质给城市更多改变”为品牌理念,致力于达到行业内客户满意度的领先水准,致力于在产品和服务上超越客户预期,为客户带来生活方式的改变。华润置地坚持“住宅开发+投资物业+增值服务”的生意模式,在引领城市生活方式改变的同时,带动城市经济的发展、改善城市面貌。

 

3. 华润置地的雇主品牌内容是什么?

       华润置地的雇主品牌共包含“三个支柱”,“9个要素”:

一.   阳光

       1.  一家有辉煌使命的公司。

       2.  透明公平的新型央企文化。

       3.  尊重团结的同事关系和整体氛围。

二.   成长

       1.  对专业和品质有着执着追求。

       2.  给予员工历练的机会。

       3.  多元化跨界。

三.   引领

       1.  稳健的业务发展是创新和引领的基础。

       2.  持续寻求创新和突破。

       3.  引领前沿的人才要素推动组织发展。

 

4. 公司怎么看待员工发展?

       公司推行管理序列和专业序列的双轨制发展路径,通过带岗人制度、轮岗制度、内部人才流动、关键岗位职业生涯规划、领导力建设等政策与措施支持员工成为行业内优秀、有影响力的高级管理人才和专业人才。公司60%以上的高级管理人员都是有应届生直接培养的。

       公司坚持人才战略承接业务战略理念,以“务实,与业务相结合”为导向,统筹健全的培训体系,以培训信息化、电子学习、内部讲师发展计划为三大平台,分别开展以培养管理人才、提高能力为目的的高、中、基层领导力项目;以总结贯彻专业管理之道、提高组织能力为目的的专业管理之道项目;以系统培养后备人才、提高通用职业技能为目的的新员工通用技能项目,全方位宣贯企业文化,提升各类管理技能。

 

5. 什么是传说中的“未来之星”训练营?

       “未来之星”是华润集团所有校招应届生的统称。每年的7-8月间,集团统筹,各SBU承办为期一个月的“未来之星”训练营。营地生活每天充实而忙碌,在高密度的课程安排之余,还安排了主题任务,团队竞技和文娱活动等,充分发挥营员创意的同时,促进团队融合,为营员提供发挥平台,帮助应届生完成了由学生向职场人转变的过程。

 

6. 请说说最最神秘的薪酬福利。

       公司在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上,全面为新员工提供培训、发展的机会,入司员工有为期约一个月的“未来之星”新员工训练营,幸福完美的带薪培训和小伙伴们在向你招手;在提供法定福利的基础上,公司会提供其他有竞争力的福利;工作地无居住用房的应届毕业生可获得住房租金补贴;另外,员工购买公司商品房会提供2%的优惠;公司还会提供企业商业福利,如额外商业保险、员工年度体检等等,超级无敌奢华大气的万象城员工优惠会给你带来无限惊喜,溜冰和看电影都有员工优惠可以享受。公司鼓励员工享有平衡的工作和休息时间,在法定年假的基础上,还给予员工福利年假。

 

7. 萌萌小兵莫害怕,入职即有带岗人

       每位新入职员工入司,不用东张西望,不用忐忑不安,看过来看过来,公司已经安排一名业务骨干或管理人员作为你的带岗人,他既是良师,又是益友,会帮助你、指导你熟悉工作环境及环节,尽快进入角色。

 

8. 怎么看待华润的大平台,有什么优势?

       华润置地鼓励人才在系统内和集团内有序交流。

       关于未来的发展空间,请不必担心;关于下一站人生栖息地,也请别担心。华润会为你提供内部人才流动的平台,鼓励你充分发挥潜能,展示自身能力;同样,华润也关怀你的成长,愿为你提供更多的机会。

 

9. 社会责任篇:希望小镇

       华润常怀感恩之心,努力回馈社会。2008年春,华润集团提出发挥华润多元化经营的优势资源,利用华润企业和员工的捐款,到贫困地区、革命老区建设希望小镇,开展社会公益长效活动的想法。近年来,华润已建成广西百色、河北西柏坡、湖南韶山、福建古田、贵州遵义、安徽金寨希望小镇;江西井冈山希望小镇也正在建设中,是45万多华润人践行“与您携手,改变生活”企业理念的重要平台 。建设希望小镇也是华润集团利用企业资源解决“三农问题”,积极参与社会主义新农村建设和城镇化建设的一次有益探索和尝试。

 
10. 内部关怀篇:关爱基金——社会责任报告

       华润集团设立员工关爱基金,对集团内遭遇突发事件的员工、贫困员工等特殊群体进行帮扶。华润置地也将集团历年颁发的各类业绩贡献奖做基数建立关爱基金,对遇到困难的基层员工进行资金扶助,2015年帮扶重大疾病员工3人,帮扶金额19万元。在华润置地,希望你能体会到这个大家庭的温暖。