1.参与制订及完善经理人管理有关制度与流程，开展经理人考察、任免、考核、测评、交流等工作。
2.参与制订及完善干部人事档案管理有关制度及流程，负责干部人事档案的日常管理工作，参与干部人事档案的任前审核和专项审核工作。
3.参与公司组织机构设置及调整优化工作，厘清各部门职责边界，梳理完善前台、中后台管控界面。
4.参与公司人才发展体系工作，负责完善公司岗位体系设置，优化人才发展通道，定期开展人才盘点、评价和配置优化工作。
5.参与制订和完善员工个人绩效管理有关制度和流程，负责员工个人绩效管理工作，包括业绩合同的制定、跟踪、考核等工作。
6.参与人力资源发展规划和部门年度商业计划制定工作，对接部门年度组织绩效考核工作。
7．领导交办的其他工作。
