工作描述:
1.配合公司落实党管干部原则，加强对干部选拔任用程序的执行，协助完成干部、综合考核评价、干部人才盘点、后备人才梯队建设等工作程序和项目；
2.按照国资委和上级有关要求，协助开展任期制与契约化管理、管理人员竞争上岗、退出等工作，提升国企改革相关重点指标比例；
3.按照有关要求，完善干部管理相关制度，并结合工作内容制定一定的操作规范或业务流程指引；
4.负责干部管理各类档案材料资料的收集归档工作；
5.负责维护党委管理的干部名册、直管干部名单、直管干部内部兼职、董监事名单等报表的维护；按照上级有关要求，定期报备干部调整数据、国企改革数据等工作；
6.做好跨部门协同工作，保持与干部监督模块以及“大监督”体系部门的协同，协助党委组织部提升干部管理工作质量。

职位要求:
1.中共（预备）党员，本科及以上学历；
2.管理类、中文类、思政类相关专业优先；
3.具有过硬的组织纪律意识，讲原则，综合素质表现良好；
4.具备较好的政策理解能力，擅于沟通表达，文字功底扎实。

工作描述:
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助建立研发中心激励机制，包括但不限于绩效政策及激励机制的设计、绩效过程管理；
2、为研发组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在人才引进、人才培养、绩效考核、薪酬激励等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、协助进行人才梯队建设，搭建胜任力模型，规划技术人员职业路径，组织实施专业技能培训和领导力发展项目；
4、完成领导交办的其他任务。

职位要求:
1、3年以上工作经验，本科及以上学历，药学、人力资源管理或相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，具备较强的策略和数据分析能力，良好的职业素养和团队协作精神；
3、有敏锐的业务洞察能力，具备优秀的内外部沟通协调能力以及影响力，能有效推动项目落地和实施。

工作描述:
1、绩效管理工作执行。组织制订员工绩效计划&评价工作，指导各级管理者进行绩效辅导和反馈面谈；汇总各类绩效数据和资料，撰写绩效数据总结分析报告，为各部门员工绩效提升提供建议；开发绩效指标库；
2、协助员工绩效管理制度、流程的优化完善。优化绩效管理制度和流程，提出可行性方案；
3、业务部门绩效管理支持。总部及下属单元全员绩效管理问题分析，提供优化解决方案；不定期开展下属企业绩效管理审计，提升绩效管理有效性；
4、绩效管理技能赋能。支持对总部、下属企业管理者及绩效专业岗位的绩效管理技能培训，开展绩效需求调研，设计绩效管理提升方案并实施；开发培训课程并讲授，提高各级管理者和员工的绩效管理知识普及和掌握程度；
5、协助开展管理干部绩效管理、组织绩效考核等工作；
6、参与绩效文化相关项目/活动的设计与实施；
7、上级交办的其他工作。

职位要求:
1、3-5年及以上大中型企业绩效工作经验，擅长员工绩效管理，有过生产、研发、营销等领域具体绩效管理经验更佳；
2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
3、熟练掌握BSC/KPI/MBO/360°/业绩合同等绩效管理工具和方法，掌握统计调查分析方法和数据分析方法等；
4、能够主动发现问题并解决问题，且具有较强的工作主导能力、执行力；
5、具有较好的问题分析能力、沟通表达能力、协调能力、创新能力以及学习能力等。

工作描述:
工作职责：
从精益管理、提升生产效率、降低生产成本、实现价值创造的目标支持公司运营,建立生产运营中心以及下属生产单元的生产成本管理会计体系以及分析与控制报告体系，为生产运营中心提供决策支持及改善建议。协助生产运营中心制定基于价值链的流程管理体系,以实现提高生产运营效率、降低成本、改善产品质量、控制生产运营风险的目标。
工作内容：
一、 基于生产运营中心管理需要和生产业务单元业务特点，制作生产运营管理报表和报告，通过报告促进业务问题的发现、分析、建议和推动解决。
二、 根据生产运营中心管理需要，构建各生产单元关键指标体系，协助相生产运营中心建立成本考评指标和落实机制；并对关键指标定期跟踪、分析。
三、 协助生产运营中心成本控制方案的实施，跟踪实施效果，通过生产运营分析，发现生产单元各环节存在的问题，提出建议并协调推动解决.推进总部与各生产单元的协同。
四、 对生产运营管理报告中发现的问题，结合业务特点进行专项的深入分析，找出原因，提出建议，并跟踪解决方案落实情况。
五、 生产运营数据体系建立、维护及完善：通过数据收集、整理、审核，建立基础成本数据体系，保证生产单元基础数据的完整、正确和连续性。

职位要求:
1、学历：大学本科及以上学历 ；
2、专业：财务会计、审计相关专业；
3、资格证书要求：具备会计人员从业资格证书,有中级以上会计师证书优先；
4、工作经验：5年以上大中型企业财务工作，2年以上团队管理经验，有生产现场运营管理经验优先；
5、熟练掌握office办公软件；
6、其他：有较强的沟通协调能力和数据分析能力。

工作描述:
1、药学研究技术及实验方案的制定，以及研究工作的实施；
2、开展原料/中间体/制剂分析方法开发和验证、质量标准研究、样品测试等药学研究工作，清晰完整地完成实验记录，及时完成各阶段研发报告，并提出后续研究计划，及时按照药品注册管理要求撰写和整理好研究资料；
3、新产品立项药学技术研判；
4、实验工作的规范及实验现场管理；
5、独立查阅国内外研究文献，跟踪国内外先进技术，熟练撰写科研论文、专利、新药注册申报资料；

职位要求:
1、工作年限：硕士≥2年或博士≥1年；
2、专业要求：药物分析、药学、化学分析、制药工程等相关专业； 有外用制剂或复方制剂或微量制剂项目研发经验者优先；
3、具备研究/试验方案设计及实验结果判断与分析能力；
4、掌握药物制剂、分析、生产技术等药学方面专业知识，药品注册法规等相关知识，熟悉药品注册审评审批法规、技术指导原则、以及监管要求；
5、掌握药物分析常用设备及各种分析仪器的应用，掌握数据统计方法、数据处理工具；
6、掌握国内外医药研究资料查阅、整理能力，了解行业动态情况；
7、具备良好的团队协作意识和合作精神，责任心强，能吃苦耐劳。

工作描述:
1、开展公司诉讼与纠纷案件的管理与跟进，搜集案件基本事实，拟定诉讼策略，组织证据，参与庭审；
2、负责外聘律师管理制度的发布和更新，细化外聘律师管理流程；
3、开展外聘律师日常拜访、沟通工作，开展对外聘律师库的出入库审核、年度工作评价；
4、开展公司诉讼及非诉项目的外聘律师推荐和日常管理工作，跟踪服务效果；
5、开展部分业务单元的法律事务工作对接，推进各项法律职能的落地与跟进，并开展定期评价；及时收集和挖掘业务单元的法律需求并跟进处理；
6、开展诉讼与纠纷“以案促管”工作并跟踪效果；
7、协助完成公司其他法律事务及领导交办的其他任务。

职位要求:
1、本科及以上学历，法学相关专业，5年以上的法律从业经验，具有独立办案经验；
2、具有法律职业资格证/律师证/法律顾问资格证等证书；
3、具有良好的团队合作意识和职业操守，具有一定的创新意识和开拓精神；
4、能够接受出差，并具有一定的承压能力。

工作描述:
一、公司整体人工成本管理
1、负责人工成本预算管理工作，包括在上级单位的政策框架内，完善及优化人工成本管理制度，对人工成本进行预算、决算、清算全流程闭环管理；
2、负责人工成本分析工作，提出人工成本资源分配及调配建议；
3、负责人工成本月度进度跟踪及分析，控制人工成本总额使用进度；
4、负责日常相关报表报送工作。

二、生产平台薪酬体系管理
1、负责完善及优化生产平台薪酬福利体系，定期检视和优化职位图谱、薪酬架构及结构等；
2、负责内外部数据分析，制定及优化薪酬福利政策，设计激励方案、调薪方案等；
3、负责制定及优化薪酬福利管理流程；
4、协助下属单元薪酬管理的检查工作，确保薪酬福利政策的执行与落地。

职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学、管理学或财务相关专业优先；
2、5年以上工作经验，具备人力资源管理专业相关知识，熟练掌握Office办公软件；
3、熟悉薪酬福利政策的撰写及薪酬福利管理的实操流程，熟练掌握薪酬福利相关原理及知识，如市场对标分析、职位图谱搭建、薪酬架构设计等；
4、熟悉国资委相关政策，具有国有大中型企业人工成本预算管理经验者优先；
5、具有良好的沟通协调能力、分析解决问题能力、书面表达能力，具有一定的创新与学习能力，执行力强，有效落实计划、标准、规范。

工作描述:
1.负责研发项目日常管理，为确保项目顺利开展，根据公司项目管理办法，协助项目管理经理对项目进行日常管理、跟踪进展、阶段性总结，并进行信息汇总、分析、反馈。
2.项目管理委员会日常工作的联系、沟通协调，为确保项目管理委员会对项目进度、质量情况的了解和对项目进行指导，及时反馈项目进度信息，协助项目管理经理，组织项目管理委员会相关会议，完成会议纪要，传达会议决议。
3.·部门内外的协调联络工作，为了及时获得和反馈各项目进展信息，与各项目经理、项目主管就相关问题及时沟通、协调和跟进。
为实现整体研发管理，依据公司及研发事业部相关管理规定，负责二级企业相关联络工作，为进行项目研发统筹管理提供依据。

职位要求:
1.硕士以上，药学相关专业。
2.沟通表达能力佳，有学生会、社团相关经验优先。

工作描述:
1.跟踪制剂技术研究发展趋势以及技术市场动态，参与项目评估、新技术平台调研、新药资讯相关文献查询等；
2.参与复杂制剂项目的立项及开发；
3.负责项目的的资源分配和项目进度掌控，协调相关部门，确保研发进度；与相关部门进行项目对接、转移、沟通；
4.按照要求完成项目技术资料的整理和撰写；
5.完成领导安排的其他相关工作。

职位要求:
1.药剂学专业博士学历，优先考虑大型医药研发企业药品创新技术研发工作经验；
2.具有丰富的药物制剂理论与实际工作经验；
3.掌握复杂制剂产品的工艺研究技术与标准；
4.掌握药品研发项目管理知识与技能；
5.对药品申报流程、注册法规等有全面的理解与掌握，了解现阶段技术审评的要求；
6.具有良好的英语阅读、检索能力；合作、沟通、服务意识强，能够主动拓展业务技能；
7.具备出色的、丰富的与人沟通、交流和组织能力，良好的团队合作精神；
8.能接受多地出差。

工作描述:
1、项目立项：配合信息情报与立项部门，跟踪行业研发现状，进行项目评估、专家咨询、会商论证、立项申请等工作；
2、项目管理与落地跟进：组织研发中心各职能部门，如药学、临床等的研究成员组建项目组，推进项目开发，完成项目目标产出，或根据情况变化及时调整项目目标，控制风险；
3、项目应用：对于产出项目或技术积极与营销、生产等部门沟通合作，推进项目成果的高效利用。

职位要求:
1、医学、药学或生物制药相关专业，硕士及以上学历，博士/博士后具有2年，硕士研究生具有4年及以上药企或科研单位相关工作经验；
2、具有新药研发相关的专业知识，如药物化学、药物分析、药理学和药物制剂、临床药理等方面的专业知识，学习能力强且工作具有主动性；
3、关注医药政策变化及行业发展趋势，对各疾病领域产品研发现状及竞争格局有一定的了解；
4、具备一定的项目管理能力，较强的沟通及组织协调能力，较强的责任心、执行力；
5、有创新药物研发经验者优先，有国内外知名药企或科研单位工作经验者优先；
6、英语CET-6以上；
7、年龄不超过40周岁。