工作描述:
专业中层：
1、执行集团和控股各项财务管理制度，根据公司财务管理框架，履行财务管理职责，重点推进专业财务管理和业务财务管理；
2、分析和理解业务需求，识别、评估、监控日常业务运营中的各类风险，针对业务需求以及存在的风险开展流程设计、优化及改进工作；
3、负责重大财务事项监管，组织审核公司重大经济合同、大额资金使用等事项的计划或方案，对公司业务整合、技术改造等事项组织开展财务可行性论证分析和监督；
4、组织部门人员完成大区预算、核算、财务分析、项目等财务管理工作，定期向大区财务负责人汇报；
5、负责与控股、大区部室及下属基地、政府部门等单位沟通协调，配合开展相关工作；
6、承接并落实组织安排与交办的其他工作任务。
专业主管：
1、财务预算编制：协助编制公司年度财务预算，对业务预算编制提供财务指导；
2、财务核算与分析：按企业会计准则及公司核算规则开展财务核算工作，定期编制财务分析报告，对经营数据进行分析，从财务角度提出管理优化建议；
3、财务数据提供：按照公司规章制度，每月及时准确提供各类财务报表、财务月结相关资料，审核数据准确性，确保会计信息质量的真实、合法、合规；
4、资产管理：按照公司规章制度，定期组织开展固定资产盘点工作，并编制盘点报告；参与存货盘点工作，确保存货账实相符；
5、会计档案管理：按照公司管理制度要求，对会计凭证进行整理、装订并及时归档，同时做好会计档案安全保管工作；
6、其他工作：按时完成上级领导交办的各项工作。

职位要求:
专业中层：
1、会计或相关专业，大学本科及以上学历，从事财务工作5年以上，具备大型制造企业管理经验2年以上，具备中级及以上会计专业技术资格，具有注册会计师、注册税务师等财经类相关专业执业资格优先；
2、熟悉国家政策法律法规及相关金融、税务、保险、经济法、审计等经济领域知识，具备举一反三、灵活变通工作思维；
3、熟悉财务核算流程并能深入分析数据，熟练掌握财务分析工具和方法，具备良好的报告编写能力；
4、有较强的沟通协调、组织管理能力，有良好的职业道德，工作认真踏实，谨慎细心，思维敏捷，逻辑分析能力强。
专业主管：
会计或财务管理相关专业，大学本科及以上学历，具备初级会计资格以上，同时具有中级会计资格或注册会计师优先。

工作描述:
1.推动落实华润集团、华润建材科技职业健康管理目标、战略规划等管理决策，完善建材科技职业健康管理体系；
2.健全完善职业健康管理体系、职业健康管理制度建设，保障职业健康监督管理体系落地执行，完善；
3.制定控股EHS部年度职业健康管理工作计划、工作举措，并推动执行；
4.开展对大区、事业部及基地公司职业健康管理情况的监督检查和评价，针对性提出改进措施；
5.参与总部外拓项目或资产并购、合作和新业务等资本运作项目的职业健康风险评估；及时、如实报告职业健康事故事件，并配合内外部事故事件调查；
6.完成领导交办的其他工作。

职位要求:
1.大学本科及以上学历，安全工程、环境工程、职业卫生技术等相关专业；研究生学历、中共党员优先；
2.具有5年及以上大型企业职业健康管理工作经验；
3.熟悉职业健康相关法律法规、规范及行业标准，有丰富的职业健康管理经验，熟悉职业健康管理工作流程、操作规范及管理程序；
4.工作严谨细致，具备良好的系统性思维能力与沟通协调能力，有一定的文字功底，抗压能力、决策力以及高效处理突发事件的能力突出；
5.1985年1月1日以后出生，具有良好的心理素质且身体健康，综合素质比较优秀的可以适当放宽年龄要求。

工作描述:
1.决策支持：结合公司整体战略目标，为公司中长期发展制定财务规划；践行业财融合理念，围绕公司经营管理目标及业务痛点难点，组织撰写价值分析报告，为公司决策提供专业分析与财务建议。
2.预算管理：牵头制定公司年度预算，将公司战略细化到具体的预算目标，监督预算执行情况；审批重大财务支出，对公司经营活动进行全面管控。
3.报表管理：负责公司财务报表的编制、审核，确保财务信息真实、准确、完整，符合会计准则和监管要求；承接集团和内外部审计要求，保障财务信息的准确性和及时性。
4.体系建设：构建并完善公司财务管理体系，涵盖制度与流程，制定风险应对策略并监督执行。
5.职能管理：协助部门总经理统筹公司会计、资金、税务、资本等财务管理工作，指导并规范各下属单位财务管理。

职位要求:
1.本科及以上学历，会计、审计、金融、管理、经济等相关专业；具有会计、审计等中级及以上技术职称，或注册会计师、注册金融分析师等职业资格；
2.10年以上大型企业财务、金融等相关工作经验，5年以上管理经验；熟悉国家和地方财务政策、会计准则，了解现代企业管理知识和企业运作实务；业务思维和系统观念强，风险敏感度高；
3.年龄一般不超过45周岁，特别优秀的，可以适当放宽年龄要求；
4. 不存在法律法规、规章制度中有关影响干部选拔任用的情形。

工作描述:
1.规划制定：按照国家、上级单位相关法律法规及政策方针，负责拟定公司EHS中长期规划和年度目标，将安全生产与企业发展同步谋划，并推动目标任务的达成。
2.体系建设：建立健全公司EHS管理体系并贯彻落实，保障监督管理体系落地执行。
3.风险管控：组织开展下属单位和建设项目EHS管理情况的监督检查，监控重大危险源、排查并治理重大隐患，推动EHS隐患整改闭环。
4.应急管理：统筹编制各类应急预案和应急资源调配，并分层分类组织开展应急演练；组织开展安全事故调查处理工作及复盘总结教训，跟进整改落实。
5.完成组织交办的其他工作。

职位要求:
1.本科及以上学历，工程类（采矿、机电等）、安全类等相关专业，持有注册安全工程师资格;
2.10年及以上工作经验，5年以上大型企业安全生产、工程技术、生产运行或环保管理等方面管理经验；熟悉建材行业安全、消防等法律法规，熟悉安全生产管理程序，具有较强的安全风险管控能力者优先；
3.年龄一般不超过45周岁，特别优秀的，可以适当放宽年龄要求；
4. 不存在法律法规、规章制度中有关影响干部选拔任用的情形。

工作描述:
1.市场研究：组织开展行业政策、竞争态势研究及对标分析，挖掘市场机会，推动战略落地。
2.策略制定与执行：制定并动态调整市场竞争策略，分解销售目标，推动跨区跨业态协同，实现公司利益最大化。
3.渠道与客户管理：创新渠道模式，推进战略客户开发，建立内部客户资源共享机制。
4.物流管理：制定物流降本规划，创新物流模式，优化资源调配。
5.体系建设：推动营销模式创新与体系变革，健全市场管理制度与监督评价机制。
6.队伍建设：统筹销售条线队伍建设，完善选拔、赋能、考核与激励机制，持续提升团队战斗力。

职位要求:
1.本科及以上学历，专业不限；
2.具有10年以上销售相关工作经验，其中5年以上市场或相关职能管理经验，具备扎实的市场实战经验和出色的商务谈判技巧，善于洞察市场机会、挖掘客户需求；熟悉建材行业市场营销、发展趋势者优先；
3.年龄一般不超过45周岁，特别优秀的，可以适当放宽年龄要求；
4. 不存在法律法规、规章制度中有关影响干部选拔任用的情形。

工作描述:
1.生产运营管理：统筹水泥、熟料、骨料年度/月度生产计划，动态跟踪产量、质量、运转率等核心指标，确保产供销协同与产销平衡；完善水泥及骨料质量内控标准，指导骨料生产线标准化运营与达产达标，持续推动骨料业务提质增效。
2.体系建设与精益管理：建立健全运营管理流程体系，聚焦关键业务环节构建精益运营管理模型，持续优化业务流程；建立绩效评估与考核体系，总结推广优秀改善案例，推动精益文化常态化落地。
3.成本管控与对标分析：牵头开展经营分析，建立水泥、熟料、骨料全成本管控模型，推动成本核算精细化；建立内部及行业对标机制，挖掘差异并提出针对性降本措施。

职位要求:
1.本科及以上学历，材料科学与工程、机械类、电气类、自动化类、管理类等相关工程技术管理专业；
2.具备10年以上大型生产制造型企业工作经历，2年以上同等规模企业副总经理或3年以上分/子公司总经理管理经验；具有水泥头部企业总部运营或经营管理相关工作经验者优先；
3.熟悉生产运营流程、成本核算逻辑及KPI考核体系的建立方法；具有较强的数据分析能力与逻辑思维能力，善于跨部门协作，统筹开展运营成本分析和流程梳理；熟悉精益管理体系构建与运行者优先；
4.年龄一般不超过50周岁，特别优秀的，可以适当放宽年龄要求；
5.不存在法律法规、规章制度中有关影响干部选拔任用的情形。

工作描述:
1.投资发展：统筹公司投资管理工作，在公司战略指引下为合理配置公司资源提出分析依据及合理化建议；组织建立完善相关制度流程，组织项目立项、尽调、可研评审等工作；负责投资项目发掘及筛选，参与投资项目谈判沟通，统筹并购交割以及投后管理监督等工作。
2.资产优化：负责定期盘点公司资产质量，统筹公司“两非”及低效资产退出，出具不同类型的资产优化方案，统筹推进退出项目的全过程工作。
3.战略发展：负责公司战略发展与协同工作，推动与行业内及上下游企业、各级政府和行业协会、集团内部单位等战略合作，推动重大项目落地。
4.完成组织交办的其他工作。

职位要求:
1.本科及以上学历，理工科、经济、财务、金融、工商管理等相关专业，硕士研究生及以上学历者优先；
2.10年以上项目投资或企业管理等工作经验，能够把握市场经济规律和行业发展趋势，熟悉国家宏观经济政策、行业政策和相关法律法规，具备商业逻辑思维、敏锐洞察能力以及风险识别与防范能力；具备多个工业领域的成功投资经验，具有水泥头部企业投资管理经验或资产处置相关工作经验者优先；
3.年龄一般不超过45周岁，特别优秀的，可以适当放宽年龄要求；
4. 不存在法律法规、规章制度中有关影响干部选拔任用的情形。

工作描述:
一、了解市场信息：
实施市场调查，广泛采集市场信息，熟悉市场行情及竞争环境，熟悉掌握可能引起的市场变动因素。
二、实施销售工作：
1、协助部门经理组织实施销售工作，实现公司既定销售指标；
2、严格执行公司的销售规章制度。
三、应收帐款管理：
1、贯彻执行应收账款管理制度；
2、按合同回收应收账款，控制应收账款风险；
3、协同财务部制订客户信贷额度，月初预测当月回款情况。
四、客情服务工作：
1、与客户保持密切联系，及时反映客户状况、传递客户信息，了解施工进度及对混凝土的计划用量；
2、为部门计划原材料的供应及进行产量预测提供依据；
3、处理客户投诉，配合相关部门与客户沟通，直到客户满意。
五、合同管理工作：
参与销售合同评审、跟踪并监督销售合同执行并随时向相关领导及其他部门传递有关信息。
（需根据工作需求驻点深圳或东莞等地）

职位要求:
1、3年以上建筑行业相关工作经验，中专及以上学历，具有C2及以上驾照，营销或相关专业（接受优秀应届生），会粤语、英语优先；
2、了解营销的基本方法，具有较强的沟通、协调、谈判能力，有装配式及港澳项目经验优先。

工作描述:
1.研究人事档案相关政策，制定、修订和完善公司人事档案规章制度和工作流程；
2.负责公司规定范围内人员人事档案的建立、调集、接收、保管、转递、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常工作；
3.参与公司规定范围内人员人事档案审核（专项审核、任前审核等）、查（借）阅、档案信息研究以及配合有关方面调查查档工作；
4.与上级单位就人事档案管理工作开展对接与配合；
5.参与对下属区域人事档案工作的统筹、指导和监督；
6.完成部门交办的其他工作。

职位要求:
1.中共党员，本科及以上学历，档案学等相关专业优先；
2.具备2-3年人事档案管理经验，熟悉国家档案管理法规政策，有大型企业或央企总部档案管理经验者优先；
3.具备较强的公文写作能力，能够独立撰写制度、报告等材料；
4.政治素质好，纪律意识强，具有大局观念和组织原则性；
5.工作认真负责、细致严谨，执行力强，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

工作描述:
1.完善全员绩效管理体系，修订相关制度、流程及工具，提升规范性与可操作性；
2.制定各类考评方案，统筹目标制定、过程跟踪、结果评定与反馈面谈全流程；
3.汇总分析绩效数据，撰写总结报告；构建并动态维护关键业绩指标库，指导业务部门科学选取绩效指标；
4.开展绩效管理技能培训，开发课程并承担讲授任务，提升条线人员绩效管理能力；
5.参与薪酬制度优化、数据分析及日常运营；推进薪酬绩效系统信息化建设；
6.完成组织交办的其他工作。

职位要求:
1.本科及以上学历，人力资源、财务等相关专业优先，中共党员优先；
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专职绩效管理经验；具有大型企业（央国企或头部制造业）总部或跨单位管理经验，具有独立制定或优化绩效管理体系经验者优先；
3.熟练掌握BSC、KPI、MBO、360评估等绩效工具，具备统计调查分析和数据分析能力；
4.具备较强的抗压能力、数据敏感性和文字撰写能力，工作严谨细致，沟通协调与团队协作能力突出。