工作描述:
一、干部队伍盘点与规划
1.负责干部人才队伍的分析和日常管理，关注行业动态与人才市场变化，为公司干部队伍建设提供前瞻性建议。
2.组织开展干部队伍的定期盘点，建立干部梯队人才库，定期对梯队人才进行评估与筛选，保障干部人才队伍的可持续发展。
二、干部选拔与任用
1.落实党管干部原则，根据中央及集团内部干部管理政策要求，统筹制定和完善干部管理制度、流程及体系。
2.组织开展干部选拔工作，结合业务需求及干部队伍结构，提供专业调整意见，优化干部资源配置。
三、干部考核与激励
1.按照上级有关要求，建立健全干部考核评价机制，落实经理层成员任期制与契约化管理要求。
2.定期组织开展干部考核评价工作，对考核结果进行分析，持续推动落实干部能上能下等工作。
3.结合干部队伍管理要求，参与干部队伍激励体系及政策机制优化工作。
四、干部监督与管理
1.做好跨部门协同工作，保持与干部监督模块以及“大监督”体系部门的协同，提升干部管理工作质量。
2.协助完善干部队伍培养体系，结合干部阶段情况，确定干部队伍培训计划，并跟进落实和效果评估。
3.按照上级有关要求，统筹开展干部管理各类档案材料资料的收集归档工作，动态维护党委管理的干部名册及相关系统数据，定期完成有关干部数据报送等工作。
五、政策研究与制度建设
1.深入研究中央及集团干部管理相关政策法规，及时把握政策动态和要求；结合公司实际情况，编制和完善干部管理相关制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。
2.组织开展干部管理制度的宣贯与解读工作，提高干部对制度的理解和执行力。
六、其他职责
1.对接上级单位要求，能够独立完成干部管理有关工作方案、总结、报告等重要文稿的起草工作。
2.完成组织交办的其他工作。

职位要求:
1.全日制本科及以上文化程度，40岁以下，中共党员。
2.政治素质好，纪律意识强，责任心强，抗压能力强；具有大局观念，坚持组织原则，品行端正，严谨细致认真，踏实肯干。
3.具备良好的系统性思维能力与沟通协调能力，逻辑清晰，善于思考，注重团队协作。
4.具有较强的政策敏感性，乐于学习、善于学习，熟悉干部管理政策理论及流程，有一定的文字功底。
5.原则上拥有5年以上大型企业干部管理工作经验，具备团队管理经验，有央国企背景者优先。

工作描述:
1.战略规划与落地：协助负责人制定数智化转型战略规划，对照并统筹推进规划落地执行与阶段性目标达成，如关键业务环节数字化覆盖率等。
2.数智化运营管理：统筹推进数智化应用系统建设规划（含集团共性系统在华润建材科技的建设推广）、项目管理、系统稳定运行和高效运维管理，保障数智化应用系统稳定运行与价值发挥。
3.数据技术管理与应用：负责华润建材科技数据统筹规划、数据资产全生命周期管理体系建设，并统筹推进数据标准化、数据治理和价值挖掘工作。
4.技术研发与创新：统筹推进华润建材科技数智化技术研发与创新体系建立，并梳理研发与创新方向、课题申报、成果转化等工作。
5.团队建设与综合管理：协助负责人开展人才队伍建设，打造高效、专业的数智化团队；协调、处理内外部问题，保障润丰智慧科技公司高效运营；推动数智化建设与业务的融合，统筹推进效率及用户体验提升
6.完成组织交办的其他工作。

职位要求:
1.硕士研究生及以上学历，计算机、信息工程等相关专业。
2.8年以上大型制造业企业数智化工作经验；精通人工智能、大数据、云计算等核心技术，并具备结合数字化技术应用推动业务创新能力和领导能力。

工作描述:
1、投资发展：统筹公司投资管理工作，在公司战略指引下为合理配置公司资源提出分析依据及合理化建议；组织建立完善相关制度流程，组织项目立项、尽调、可研评审等工作；负责投资项目发掘及筛选，参与投资项目谈判沟通，统筹并购交割以及投后管理监督等工作。
2、资产优化：负责定期盘点公司资产质量，统筹公司“两非”及低效资产退出，出具不同类型的资产优化方案，统筹推进退出项目的全过程工作。
3、战略发展：负责公司战略发展与协同工作，推动与行业内及上下游企业、各级政府和行业协会、集团内部单位等战略合作，推动重大项目落地。
4、完成组织交办的其他工作。

职位要求:
1、政治素质过硬，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻执行党的路线方针政策和中央决策部署。
2、业务能力突出，具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经验；具有较强的创新意识和变革能力，勇于开拓进取；具有战略思维、系统思维和底线思维，以及较强的专业能力和扎实的工作业绩。
3、领导力优秀，具有较强的事业心、使命感和领导力，管理经验丰富，注重团队协作，善于沟通协调，善于处理复杂问题，能够带领团队或跨团队组织高效、高质量完成各项工作。
4、具有良好的个人品行、职业素养和心理素质，严格遵守廉洁自律准则；诚实守信，身心健康，爱岗敬业，认真负责，作风扎实，有较强的自驱力。
5、不存在法律、法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。
6、10年以上项目投资或企业管理等工作经验，能够把握市场经济规律和行业发展趋势，熟悉国家宏观经济政策、行业政策和相关法律法规，具备商业逻辑思维、敏锐洞察能力以及风险识别与防范能力。具备多个工业领域的成功投资经验，有水泥头部企业投资管理经验或资产处置相关工作经验者优先。
7、本科及以上学历，理工科、经济、财务、金融、工商管理等相关专业。硕士研究生及以上学历者优先。
8、年龄一般不超过45周岁（1980年1月1日之后出生），特别优秀的，可以适当放宽年龄要求。

工作描述:
1.政策研究及体系建设：负责国家、上级管理单位政策研究及外部单位对标，统筹负责公司薪酬分配、工资总额管理、福利管理、绩效管理、中长期激励等；结合公司发展战略、业务布局及组织特点，持续优化公司薪酬绩效管理体系框架，提升战略适配性与前瞻性。
2.薪酬策略及机制优化调整：根据外部市场变化及上级管理单位政策要求，结合公司业务发展需要、总额情况及绩效导向，定期组织检讨公司薪酬策略，动态调整公司各类群体薪酬水平、薪酬结构、薪酬基准表；根据群体、业态、层级等差异性，设计并持续优化重大激励机制。
3.工资总额和人工成本管控及分配：统筹公司工资总额和人工成本预算、跟踪、决算工作，结合公司业绩、人效和效益导向情况，持续完善公司工资总额及奖金分配机制。
4.全员绩效及结果应用：结合公司战略目标，持续优化全员绩效指标体系，健全绩效结果应用的标准化和多元化机制，强化绩效激励联动成效。
5.薪酬绩效调研与分析：定期组织专项薪酬绩效调研，常态化开展薪酬数据和绩效管理问题分析，负责公司薪酬绩效相关方案及各类报送上级单位的重要文稿文件的编制、整理和输出。
6.完成组织交办的其他工作。

职位要求:
1.基本条件：全日制本科及以上文化程度，年龄原则上不超过40周岁（特别优秀者可适当放宽），中共党员优先，政治素养高，原则性强，公道正派。
2.工作经验：具备5年以上大型集团公司人力资源管理或咨询公司工作经验，其中至少2年专注从事薪酬绩效管理工作。
3.专业能力：
（1）政策掌握方面：熟悉国家及国资委关于国有企业工资总额管理、负责人薪酬管理、绩效考核、中长期激励等相关政策法规。
（2）体系设计方面：具有薪酬管理体系优化设计、调薪方案设计及实施、绩效管理体系优化等管理实践，熟悉薪酬绩效管理基本要素和底层逻辑。
（3）薪酬绩效联动方面：掌握通过薪酬设计牵引绩效目标达成的理论和操作能力，拥有设计并推动薪酬（固定/浮动、短期/中长期）与绩效考核结果深度挂钩的实践经验。
（4）总额管理方面：熟练掌握工资总额和人工成本预算编制、分解、监控、调整、决算全流程管理，具有应对效益波动、多业态等复杂情况下总额管控的实践经验。
（5）数据分析方面：具有较强的数据敏感性，精通Excel、PPT等常用办公软件，善于应用各类工具开展薪酬数据分析和对标管理，熟悉Access、SPSS等数据分析统计软件和数据库工具的优先考虑。
（6）方案设计与写作方面：具有较强的政策敏感性，政策理论基础扎实，具有一定的文字功底，能独立起草薪酬绩效总结性材料和综合性报告。
（7）沟通协调及团队协作方面：工作认真负责、细致严谨、执行力强，有较强的沟通协调和统筹分析能力，具备良好的团队合作和服务意识。

工作描述:
1、决策支持：结合公司整体战略目标，为公司中长期发展制定财务规划；践行业财融合理念，围绕公司经营管理目标及业务痛点难点，组织撰写价值分析报告，为公司决策提供专业分析与财务建议。
2、预算管理：牵头制定公司年度预算，将公司战略细化到具体的预算目标，监督预算执行情况；审批重大财务支出，对公司经营活动进行全面管控。
3、报表管理：负责公司财务报表的编制、审核，确保财务信息真实、准确、完整，符合会计准则和监管要求；承接集团和内外部审计要求，保障财务信息的准确性和及时性。
4、体系建设：构建并完善公司财务管理体系，涵盖制度与流程，制定风险应对策略并监督执行。
5、职能管理：协助部门总经理统筹公司会计、资金、税务、资本等财务管理工作，指导并规范各下属单位财务管理。
6、完成组织交办的其他工作。

职位要求:
1、政治素质过硬，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻执行党的路线方针政策和中央决策部署。
2、业务能力突出，具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经验；具有较强的创新意识和变革能力，勇于开拓进取；具有战略思维、系统思维和法治理念，以及较强的专业能力和扎实的工作业绩。
3、领导力优秀，具有较强的事业心、使命感和领导力，管理经验丰富，注重团队协作，善于沟通协调，善于处理复杂问题，能够带领团队或跨团队组织高效、高质量完成各项工作。
4、具有良好的个人品行、职业素养和心理素质，严格遵守廉洁自律准则；诚实守信，身心健康，爱岗敬业，认真负责，作风扎实，有较强的自驱力。
5、不存在法律、法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。
6、计算工作经历和任职年限的截止时间为2025年1月31日。华润集团内部应聘者，需满足集团有关干部选拔任用规定。
7、年龄一般不超过45周岁（1980年1月1日之后出生），特别优秀的，可以适当放宽年龄要求。
8、10年以上大型企业财务、金融等相关工作经验，5年以上管理经验。熟悉国家和地方财务政策、会计准则，了解现代企业管理知识和企业运作实务；业务思维和系统观念强，风险敏感度高。
9、本科及以上学历，会计、审计、金融、管理、经济等相关专业；具有会计、审计等中级及以上技术职称，或注册会计师、注册金融分析师等职业资格。硕士研究生及以上学历者优先。

工作描述:
1.协助总经理制定和实施公司发展战略、年度经营计划，参与公司经营管理重大事项决策，落实总经理办公会等会议和上级单位的有关决策和部署，确保年度生产经营计划和财务预算目标达成。
2.有效推进公司生产运营、质量、安全等工作，组织制定生产运营管理制度，统筹产销协同，落实生产运营计划，确保生产目标达成；制定公司质量管理相关制度，推动质量管理目标达成，持续提升质量管理水平；认真贯彻执行安全环保的方针政策、法律法规，建立健全公司安全生产、环境保护管理体系，落实安全生产环保责任制。
3.负责推进产品创新研发、生产工艺优化迭代及设备自动化改善升级等，以提升行业竞争力、降低生产成本，实现绿色可持续发展。
4.协助总经理建立并维护政府、社区和各合作伙伴的良好关系。
5.完成直接上级安排的其他工作任务。

职位要求:
1.政治素质过硬，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻执行党的路线方针政策和中央决策部署。
2.业务能力突出，具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经验；具有较强的创新意识和变革能力，勇于开拓进取；具有战略思维、系统思维和法治理念，以及较强的专业能力和扎实的工作业绩。
3.领导力优秀，具有较强的事业心、使命感和领导力，管理经验丰富，注重团队协作，善于沟通协调，善于处理复杂问题，能够带领团队或跨团队组织高效、高质量完成各项工作。
4.具有良好的个人品行、职业素养和心理素质，严格遵守廉洁自律准则；诚实守信，身心健康，爱岗敬业，认真负责，作风扎实，有较强的自驱力。
5.不存在法律法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。
6.具有8年及以上大型人造石企业生产运营管理经验，熟悉人造石行业基本业务和经营管理活动；具备生产现场、运营管理、石材工艺、财务管理等知识和技能，能有效预防和解决安全、环保、质量问题；擅长运用新理念、新技术和新方法开展工作；具备行业战略眼光、经营思维和领导能力等。
7.学历：大专及以上学历，材料类、财经类、工商管理、市场营销等相关专业。
8.年龄：原则上1980年1月1日后出生；在新业务拓展/承担攻坚克难任务/并购/创新/改革等业绩突出的，如上年龄条件基础上适当放宽。
9.计算工作经历和任职年限的截止时间为2025年4月30日。

工作描述:
1.根据总部、事业部的管理要求，确定公司经营方针，完成经营业绩和各项指标，为经营管理体系运行提供足够的资源。
2.全面主持公司各项日常经营管理工作，统筹开展建材石材行业研究、市场分析，动态优化经营策略，建立公司经营管理体系并组织实施和改进，控制经营风险。
3.负责落实公司党建工作责任书、EHS工作责任书各项要求，建立健全基地生产管理、设备管理、质量管理、成本管理、人力资源、财务、采购等内部管理体系以及各项规章制度，提高企业管理质量。
4.根据公司治理要求，组织研究公司重大事项并推动落实，负责协调处置重大突发性事件，推动公司人才队伍建设和核心竞争力的打造。
5.建立并维护政府、社区和各合作伙伴的良好关系，承担企业社会责任，塑造良好企业形象等。
6.承接总部及事业部下达的其他工作任务。

职位要求:
1.政治素质过硬，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻执行党的路线方针政策和中央决策部署。
2.业务能力突出，具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经验；具有较强的创新意识和变革能力，勇于开拓进取；具有战略思维、系统思维和法治理念，以及较强的专业能力和扎实的工作业绩。
3.领导力优秀，具有较强的事业心、使命感和领导力，管理经验丰富，注重团队协作，善于沟通协调，善于处理复杂问题，能够带领团队或跨团队组织高效、高质量完成各项工作。
4.具有良好的个人品行、职业素养和心理素质，严格遵守廉洁自律准则；诚实守信，身心健康，爱岗敬业，认真负责，作风扎实，有较强的自驱力。
5.不存在法律法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。
6.具有10年及以上大型人造石企业生产管理或营销管理经验；对行业前沿及市场动态有深入的研究，拥有行业客户资源并擅长整合，熟悉无机人造石生产工艺；掌握企业战略、营销管理、财务管理等知识；具备行业战略眼光、经营思维和领导能力。
7.学历：大专及以上学历，材料类、财经类、工商管理、市场营销等相关专业。
8.政治面貌：中共党员，且党龄1年及以上。
9.年龄一般不超过50周岁（1975年1月1日之后出生），有国际业务营销管理经验，或特别年轻优秀、过往工作业绩突出者可以适当放宽年龄要求。
10.计算工作经历和任职年限的截止时间为2025年4月30日。

工作描述:
1、开展硅基新材料产业链（从原矿石到终端光伏及半导体产品）相关行业研究，配合团队完成相关行研报告；
2、跟踪硅基新材料相关市场动态，分析供需、价格走势及未来发展趋势，定期完成分析报告；
3、跟踪硅基新材料领域中的技术迭代、研发进展、新建项目等相关行业情报；
4、协助开展并购目标项目搜寻和跟踪及研究分析，实现项目落地；
5、参与业务战略规划、研发的相关工作。

职位要求:
1、硕士及以上，化学工程、材料科学等专业，有经济类、管理类及工科类等复合背景优先；
2、对工作充满热情，善于学习，具备良好的分析总结能力、文字表达能力和沟通表达能力；
3、具有良好的团队协作能力和沟通能力，有较强的责任心和事业心，能够承受较强的工作压力。

工作描述:
1、开展先进陶瓷产业链相关行业研究，配合团队完成相关行研报告；
2、跟踪先进陶瓷相关市场动态，分析供需、价格走势及未来发展趋势，定期完成分析报告；
3、跟踪先进陶瓷领域中的技术迭代、研发进展、新建项目等相关行业情报；
4、协助开展并购目标项目搜寻和跟踪及研究分析，实现项目落地；
5、参与业务战略规划、研发的相关工作。

职位要求:
1、硕士及以上，材料专业（先进陶瓷方向）；
2、对工作充满热情，善于学习，具备良好的分析总结能力、文字表达能力和沟通表达能力；
3、具有良好的团队协作能力和沟通能力，有较强的责任心和事业心，能够承受较强的工作压力。

工作描述:
1、协助碳排放制度体系、运行管理、监督管理、教育培训等工作；
2、对接大区、事业部和基地碳管理工作；
3、配合部门处理日常的综合事务。

职位要求:
1、本科及以上学历，环保类、材料类、机电类、工程类等相关专业；
2、了解国家、行业碳排放及EHS管理相关法律、法规，对水泥生产工艺、水泥行业碳减排技术和碳资产管理有一定的了解；
3、具较强的组织、沟通、协调能力，高效推进各项工作。