1. 完善公司干部管理机制、选人用人政策、制度与流程规范；2. 开展电力干部选拔任用、优化配置、交流轮岗相关工作；3. 参与干部管理工作方案、总结、报告等重要文稿的起草撰写工作；4. 指导、审核、监督各大区、直属单位电力干部管理工作；5. 参与建立完善干部监督制度体系，落实干部监督工作机制；6. 参与对干部日常管理监督和选人用人工作监督；7. 参与其他人力资源相关工作；8. 完成领导交办的其他事项。
一、本科及以上学历，硕士优先。人力资源管理、企业管理、社会学、心理学等管理学科或电力相关专业；二、5年以上人力资源或电力公司工作经验，含2年以上干部管理或干部监督相关经验优先；三、具备良好的公文写作能力、具有较强的政策敏感性 ，具备良好的组织能力、沟通协调能力和分析研究能力，注重团队协作，执行力和抗压力强，学习能力强，熟练使用办公软件;四、中共正式党员，政治素质好，纪律意识强，具有大局观念和组织原则性、服从组织安排，服务意识强，品行端正，作风优良，严谨细致，踏实肯干。
申请该职位需要您在网站先注册或登录,编辑完成简历后,重新申请职位！
|
