1、招聘与选拔：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行笔试和面试等工作，确保企业有足够的合适人才补充。
2、员工关系管理：维护员工关系，负责员工福利、员工活动组织、员工培训等，解决员工的问题并促进员工的满意度。
3、薪酬管理：制定公司的薪酬制度，负责薪酬调研、绩效考核、工资发放等工作，保证员工薪酬合理且公平。
4、绩效管理：协助制定和实施绩效考核制度，收集整理员工绩效数据，为员工提供评价反馈。
5、岗位分析与岗位设定：负责对企业岗位进行分析，设计和设定合理的岗位描述和要求。
6、法律法规遵从：了解劳动法律法规，确保企业的用工行为合法合规。
