1、负责员工招聘，办理入职、离职等手续。2、负责劳动关系处理，办理员工异动手续。3、负责培训管理，制定员工培训计划并开展员工培训，整理培训效果评估。4、人力资源其他相关工作。
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；2、党员优先；3、有国企或千人以上公司任职经历优先。
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