1、定薪调薪管理：根据薪酬管理制度相关规定及定调薪指引，及时开展大区部室中基层员工入职定薪、日常调薪、职级（等）调整调薪、特殊调薪等事宜；统筹下属基地年度调薪方案的制定，审核年度调薪落地情况；
2、部室工资核算：及时完成部室员工月度工资的核发，确保数据准确性，完成个税申报事宜；
3、短期激励：在上级单位政策下统筹制定部室及下属单位中基层年终奖金分配方案；并完成部室中基层员工年度奖金的核算、发放、沟通；
4、专项薪酬激励：管理和审核下属单位特殊激励方案和政策；统筹制定销售、中转库人员等专项激励方案；
5、人工成本管理：根据上级单位要求，完成编制部室年度人工成本预算、审核下属单位人工成本预算；跟踪管控部室、下属基地工资总额执行情况；
6、数据分析：统筹薪酬内外部对标工作，盘点薪酬现状，开展薪酬数据分析，编制相关分析报告并提出决策建议；
7、福利管理：实时关注国家相关政策的变化，定期梳理控股五险二金及其他主要福利项目的实施情况，及时跟进部室五险二金的新增、基数变更、停缴等相关业务，为员工提供社保/公积金部分业务代办服务或提供必要支持；审核下属单位特殊福利申请事项；
8、其他日常薪酬相关工作：及时完成五险二金申报、工作证明、薪酬证明等事宜；
9、参与薪酬管理制度的检讨和修订；
10、落实上级单位和大区其他薪酬相关事宜。
